FAQ

W zorganizowaniu zakwaterowania za granicą pomaga MEDIREN. Staramy się zapewnić oddelegowanemu personelowi komfortowe warunki bytowe, a mieszkań poszukujemy jak najbliżej miejsca pracy. Oczywiście osoba wyjeżdżająca może zasugerować swoje preferencje dotyczące mieszkania, a także - jeśli woli - samodzielnie je sobie zorganizować. Wyżywienie jednak leży w kwestii osoby oddelegowanej. W bazie MEDIREN są również oferty pracy z zakwaterowaniem zapewnianym bezpośrednio przez jednostkę przyjmującą.

Pensję wypłaca polski pracodawca, z którym wiąże pracownika umowa o pracę. Wynagrodzenie wypłacane jest w polskiej walucie bezpośrednio na konto bankowe w Polsce.

Nie. Delegowanie gwarantuje pracownikowi zachowanie ciągłości zatrudnienia w kraju, pomimo że pracuje on za granicą, wykonując tam swoje obowiązki. 

Kwestia zatrudnienia personelu na miejsce osób, które zostały oddelegowane, leży po stronie placówki wysyłającej. To dyrekcja placówki w Polsce ma obowiązek zadbać o to, by wszystkie stanowiska były obsadzone przez pracowników adekwatnie do potrzeb.

Program MEDIREN promuje wyjazdy okresowe, w ramach których pracownik wyjeżdża na określony czas do pracy w innej placówce, natomiast po przyjeździe do kraju wraca na to samo stanowisko w placówce, w której dotychczas wykonywał swoją pracę.

Nie. MEDIREN nie jest agencją pracy tymczasowej, a jedynie promuje wyjazdy pracowników zatrudnionych w placówkach służby zdrowia w Polsce. Program MEDIREN wspomaga polskie placówki medyczne w nawiązywaniu współpracy z zagranicznymi partnerami, dzięki czemu personel może zostać oddelegowany na czasowe kontrakty do innych krajów UE.

To placówka decyduje o liczbie delegownaych pracowników. 

O ostatecznym wyjeździe pracowników zainteresowanych świadczeniem usług za granicą, decyduje dyrekcja polskiej placówki medycznej, która jest ich bezpośrednim pracodawcą.

Tak. Pracownik ma możliwość wyboru języka oraz kraju, w którym chce pracować. Ta kwestia w dużej mierze zależy od kwalifikacji osoby zainteresowanej pracą za granicą oraz poziomu znajomości języka obcego.

Pracownik może sam wystąpić o uznanie kwalifikacji zawodowych w stosownych urzędach kraju, do którego planuje wyjechać. Pomocą służy program MEDIREN, który posiada wieloletnie doświadczenie w delegowaniu pracowników do pracy za granicę. Specjaliści MEDIRENU wspierają w całej procedurze uznawania kwalifikacji, przygotowując dokumenty w imieniu zainteresowanego pracownika, kontaktując się z zagranicznymi urzędami, dokonując niezbędnych tłumaczeń.

W zależności od kraju delegowania - od kilku do kilkunastu tygodni. Pracownicy MEDIREN za sprawą swojego doświadczenia i biegłości w dopełnianiu kwestii formalnych zawsze starają się w jak najkrótszym czasie załatwić wszystkie formalności.

Oddelegowany pracownik ma prawnie zagwarantowaną przynajmniej minimalną stawkę wynagrodzenia, jaka przysługuje na określonym stanowisku w danym kraju. Oznacza to, że np. jeśli fizjoterapeuta w danym kraju bądź regionie zarabia 2 tys. euro, wówczas delegowany pracowników również musi zarabiać taką samą kwotę.

Nie, ponieważ na podstawie dyrektywy unijnej wszystkie składki opłacane są w Polsce. Tylko po przekroczeniu okresu 180 dni przepisy te ulegając zmianie. O wszystkich szczegółach można dowiedzieć się podczas spotkania z pracownikiem MEDIREN. 

Wszelkie świadczenia ubezpieczeniowe oraz zdrowotne opłacane są przez polskiego pracodawcę.

Nie, nie stanowi to problemu i nie powinno przeszkodzić w wyjeździe do pracy w zagranicznej placówce w ramach delegowania. Jest to możliwe dzięki możliwości uznania kwalifikacji zawodowych w oparciu o dotychczasowe doświadczenie zawodowe. 

Tak, kwalifikacje zawodowe mogą być uznane na podstawie dotychczasowego doświadczenia zawodowego.